金秋十月下扬州

2012年10月17日、18日，因扬州地区新老项目交替，人员大幅调整，为了解各项目的进展与人员的配备要求，以及新老员工的工作状况，人力资源部组织了一次基层走访工作。 本次走访了扬州分公司及所属的扬州“运河人家”、“金港二期”和仪征“沙河小区”、“红旗花苑”、“五一花苑”五个项目部。在走访中我们了解到“红旗花苑”、“五一花苑”项目工程已近尾声，“沙河人家”、“金港二期”开工在即，“运河人家”在做开工前期准备。 目前已进入“四季度”，各项目部人员都在为年前的施工任务而忙碌，各项工作紧锣密鼓的进行。鉴于新老项目的交替，人员也在相应的调整，扬州分公司领导根据新项目的要求，结合各类人员的能力特点与个人的意愿，对人员进行了合理的调配。现“红旗花苑”、“五一花苑”项目部相对富余的人员都已调整到“沙河小区”、“金港二期”、“运河人家”及江阴地区的项目部，大家都对即将开始的工作充满期待，信心满怀。 针对目前在建和即将开工的项目，以及“四季度”公司将要开工的项目，公司现有的人员已满足不了实际的需求，还需要加大各类施工管理人员的对外招聘，对此我们都一一做了记录，明确了近期招聘工作的重点。 公司一直关注人才梯队的建设，本次走访中我们一方面与管理人员进行交流，另一方面还重点与8月份参与项目经理助理选拔人员及2012届的毕业生进行了交流。我们就公司目前的规模与发展状态对年轻人进行了宣传，鼓励大家努力学习，积极工作，同时要求他们做到： （1）勤学善问。只有通过主动学习，才能掌握到岗位工作的核心内容； （2）善于规划。只有将自身发展规划融入企业的发展需求中，才能快速成长，也才具有现实意义； （3）竞争意识。企业已建立人才选拔机制，大家要沉下心来，不放松学习，早担重任，勇争上游，才能在公司的层层选拔中脱颖而出，崭露头角。 最后，人力资源部与项目管理者共同探讨了有关项目管理人员的培养模式，倾听了一线管理者在人才管理培训方面的直接经验，双方就人才的培养与任用进行了深入的探讨。 烟花三月，“五一花苑”还是一片荒凉地，如今早已高楼拔起 金秋十月，运河人家正在平整场地，又一片繁华将从这里崛起 金陵建工人正奋战在各条战线，我们的企业正阔步前行……